Женщины в климатической и холодильной индустрии
28 Октября 2022
Выставка Chillventa, проходившая 11-13 октября 2022 года в Нюрнберге (Германия), продемонстрировала рост числа женских организаций, стремящихся повысить разнообразие в холодильной отрасли и объединить голоса женщин-специалистов, уже занятых в индустрии.
Представители Международной сети женщин в холодильной индустрии (INWIC) рассказали собравшимся о работе по привлечению внимания к жизненно важной роли женщин в функционировании отрасли. Международная сеть была организована, чтобы стать рупором женщин-специалистов по охлаждению и создать благоприятную среду для них.
Выставка Chillventa, проводившаяся в очном формате впервые с начала пандемии Covid-19, стала первой возможностью для многих участниц сети INWIC встретиться лично.
Одной из главных тем для обсуждения стала важность сетевой работы для достижения целей организации. Сеть INWIC была создана при содействии Программы ООН по окружающей среде (ЮНЕП) и инициативной группы по проведению Всемирного дня холода. Поддержку сети оказывают ассоциации со всего мира, начиная от британского и международного институтов холода (IOR и МИХ) до африканской организации U-3 ARC.
Представитель ЮНЕП Айман Эль-Талуни рассказал о проведённом для INWIC анкетировании, показавшем, что основными проблемами для женщин в отрасли являются трудности с поддержанием здорового баланса между работой и личной жизнью и дефицит возможностей для карьерного роста. Кроме того, в отрасли живучи стереотипы и предубеждения в отношении способностей женщин-специалистов, но при этом остро не хватает образцов для подражания. Значительная доля опрошенных отметила, что они являются единственными женщинами в своих организациях.
Результаты анкетирования показывают наличие явных возможностей для повышения узнаваемости женщин, работающих в этой отрасли, путём продвижения образцов для подражания и программ наставничества. Повышение осведомлённости о женщинах в индустрии холода, кондиционирования воздуха и тепловых насосов также рассматривается как средство, помогающее разрушать связанные с полом стереотипы и предрассудки и вдохновлять женщин на продолжение карьеры в этой отрасли.
Всего в анкетировании приняли участие 810 женщин со всего мира. Половина из них имеет высшее образование, и этим, видимо, объясняется тот факт, что лишь 8% опрошенных работают в сегменте сервисного обслуживания холодильного и климатического оборудования. Половина опрошенных занимается либо проектированием и НИОКР (22%), либо продажами и маркетингом (15%), либо преподавательской работой (13%).
Несмотря на высокий уровень удержания женщин в отрасли, лишь каждая пятая повышалась по службе дважды за последние десять лет, в то время как у 24% не было повышений вообще, что говорит об ограниченности возможностей для продвижения по карьерной лестнице. При этом 55,4% женщин считают, что получают справедливую оплату за свою работу, и только 10% ощущают, что им сильно недоплачивают по сравнению с коллегами-мужчинами, занимающими аналогичные должности.
Результаты опроса представлены в докладе, подготовленном Международным институтом холода (МИХ) и отделением Программы ООН по окружающей среде (ЮНЕП) OzonAction в сотрудничестве с многочисленными международными объединениями и ассоциациями.
С полным текстом доклада можно ознакомиться по ссылке.
Соня Вагнер, программный менеджер отделения ЮНЕП OzonAction, добавила, что ООН привержена принципам поощрения равенства возможностей в рамках своих Целей развития. Организация готова помогать сети INWIC развивать карьерные возможности для женщин в индустрии холода путём различных инициатив, начиная от обучающих курсов для женщин и заканчивая мероприятиями по повышению осведомлённости.
Решение о создании INWIC было принято после того, как выяснилось, что лишь в пяти процентах из более чем 300 холодильных ассоциаций во всём мире имеют женские организации. Г-жа Вагнер заявила:
— Индустрия холода пока не считает вовлечение женщин одним из своих приоритетов, поэтому INWIC стремится стать единым рупором… сеть способна объединить многочисленные организации, преодолев их разрозненность.
Коллин Кейворт, президент организации "Женщины США в индустрии отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха и охлаждения" – первой женской отраслевой организации – обратилась к аудитории с вдохновляющей речью по видеосвязи, призвав всех воспользоваться возможностями новой сети.
Она сказала:
— Нам нужно показать всем, что это действительно важно, что это действительно имеет значение Я чувствую поддержку. Для людей очень важно устанавливать связи на мероприятиях, быть связанными с другими людьми и значит быть частью сети… Люди, у которых есть налаженная сеть, как правило, остаются в отрасли.
Она также призвала сеть к совместной работе по повышению видимости женщин в отрасли. Это предложение нашло поддержку собравшихся. Ина Коломбо, заместитель директора МИХ, призвала начать с акцента на молодёжь, направив усилия на повышение привлекательности холодильной отрасли для школьников. Сильвия Романо из организации подрядчиков AREA добавила:
— До сих пор существует предубеждение в отношении способностей женщин, и из-за этого иногда трудно чувствовать, что к тебе относятся справедливо.