О роли женщин в холодильной индустрии говорили в рамках параллельной программы совещания по Монреальскому протоколу

18 Июля 2022

Параллельно с 44-м совещанием Рабочей группы открытого состава сторон Монреальского протокола, состоявшимся 11 июля 2022 года в Бангкоке (Таиланд), отделение Программы ООН по окружающей среде (ЮНЕП) OzonAction провело конференцию "Женщины в холодильной индустрии: проблемы и перспективы".

Этому первому форуму такого уровня, посвященному обсуждению места женщин в мировой холодильной индустрии, включая трудности, с которыми им приходится сталкиваться в своей карьере, предшествовал глобальный опрос на ту же тему. На конференции была представлена новая международная инициатива по поддержке женщин, занятых в индустрии холода, созданию возможностей для их профессионального роста, повышению их вовлеченности и привлечению внимания к проблемам и достижениям. Мероприятие стало частью широкой дискуссии о более глубоком включении гендерной повестки в деятельность, ведущуюся в рамках Монреальского протокола. Участие в конференции приняли 93 человека (55 женщин и 38 мужчин).

Внимание к холодильной индустрии объясняется тем, что именно она является крупнейшим потребителем веществ, контролируемых Монреальским протоколом. Качество рабочей силы, включающее уровень подготовки и техническую оснащённость, жизненно важно для внедрения новых экологически безопасных технологий, обеспечивающих соблюдение этого международного соглашения на национальном уровне. Таким образом, сектор холодильного оборудования, кондиционирования воздуха и тепловых насосов (RACHP) представляет собой стратегического партнёра Национальных озоновых офисов развивающихся стран в реализации Монреальского протокола и является неотъемлемой частью процесса поэтапного сокращения производства гидрохлорфторуглеродов (ГХФУ), а в перспективе – и гидрофторуглеродов (ГФУ). В то же время в этом секторе всё еще очень мало представлены женщины, способные внести существенный вклад в успешное решение стоящих перед сектором RACHP задач, в том числе – касающихся охраны окружающей среды.

Руководитель OzonAction Джим Керлин коротко рассказал о том, как гендерная повестка включается в деятельность возглавляемой им организации и о различных специальных службах, создающихся совместно с её партнёрами. О текущем положении женщин в отрасли и проблемах, с которыми им приходится сталкиваться, рассказала заместитель генерального директора Международного института холода (IIR) доктор Ина Коломбо. Она представила предварительные итоги первого глобального опроса "Женщины в RACHP", в котором приняли участие 810 женщин со всего мира. Инициатор празднования Всемирного дня холода Стив Гилл рассказал о решениях и возможностях по активизации привлечения женщин в холодильную отрасль, которые предоставляет недавно созданная Международная сеть женщин в холодильной индустрии (INWIC).

После этих выступлений представительницы Национальных озоновых офисов из разных стран — Битул Зулхасни (Индонезия), Иветт Боко (Бенин), Розалин Буэ (Вануату), Марисса Говрие (Тринидад и Тобаго), Амалия Нанголо (Намибия) – поделились своим видением проблем и перспектив для женщин, занятых в секторе RACHP своих стран. Свои выступления они иллюстрировали примерами из жизни и пригласили аудиторию к участию в дискуссии.

Последовавшее за этим обсуждение показало, что основные проблемы, с которыми сталкиваются женщины в данной отрасли, это обеспечение баланса между работой и личной жизнью, ограниченность возможностей для карьерного роста, стереотипное представление о работающих женщинах как у работодателей, так и у клиентов, малое число коллег-женщин и дефицит возможностей получить профессиональное обучение. Среди выявленных возможностей (многие из которых обеспечивает сеть INWIC) стоит упомянуть совместную работу, обмен информацией и укрепление потенциала при помощи наставничества и стажировок.

Учёт гендерной проблематики и содействие активному и равноправному вовлечению женщин в осуществление Монреальского протокола — одна из ключевых задач, стоящих перед его Многосторонним фондом и исполнительными агентствами, такими как отделение ЮНЕП OzonAction. Она затрагивает партнёров Национальных озоновых офисов, включая индустрию отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха и охлаждения (HVACR). Гендерная повестка — одно из приоритетных направлений стратегии и годовых планов Программы по содействию соблюдению (CAP) ЮНЕП.

Материалы мероприятия представлены на портале конференций OzonAction.